퇴사·이직 금융 & 노동법 가이드
실제 직장인들이 퇴직금, 실업급여, 연차수당, 이직 연봉 협상에서 가장 많이 겪는 의문과 함정을 법령과 실무 행정해석을 바탕으로 해설합니다.
육아휴직 복직 후 바로 퇴사 시 퇴직금 계산법과 평균임금 산정 기준
육아휴직 기간 동안 회사에서 받은 무급·저임금 상태였는데 퇴직금이 줄어들지 않을까? 근로기준법 시행령 제2조 기간 제외 규정과 통상임금 안전망 원리를 상세히 해설합니다.
실업급여 피보험단위기간 180일, 주 5일 근로자는 왜 6개월로 부족할까?
달력상 6개월 재직과 고용보험 피보험단위기간 180일의 결정적 괴리. 무급 토요일 제외 원리와 안전한 수급 자격 확보를 위한 7~8개월 근속 요건을 분석합니다.
12월 31일 퇴사 vs 1월 1일 퇴사, 퇴직금과 연차수당이 달라지는 이유
단 하루 차이로 15일의 새 연차유급휴가 수당(약 200만 원)과 계속근로기간 1년이 가산될 수 있습니다. 대법원 판례와 노동부 행정해석에 따른 최적 퇴사일 선택 가이드.
이직 연봉 협상 시 '퇴직금 포함' 문구의 법적 무효와 실질 연봉 계산법
헤드헌터나 채용 공고에 적힌 "연봉 6,000만 원(퇴직금 포함)"의 치명적 함정. 법원 판례상 퇴직금 분할 약정의 무효 원리와 실제 수령액 역산법을 밝힙니다.
퇴직금 IRP 계좌 의무이전 제도와 만 55세 이상 현금 직접 수령 예외
2022년 이후 퇴직금의 일반 통장 입금이 전면 금지된 배경과 IRP 의무이전 예외(55세, 300만원 이하). 퇴직소득세 이연과 절세 전략을 총정리합니다.
퇴사 후 건강보험료 폭탄 피하기: 임의계속가입 제도의 자격과 신청 기한
퇴사 즉시 지역가입자로 전환되며 자동차·부동산에 부과되는 건보료 폭탄. 종전 직장보험료 수준으로 최대 36개월간 동결하는 임의계속가입 활용법.
미사용 연차수당의 퇴직금 평균임금 산입 원칙과 통상임금 계산 공식
퇴사로 인해 발생하는 연차수당과 전년도에 미사용되어 이미 받은 연차수당의 3/12 산입 규정. 수당이 퇴직금을 얼마큼 증액시키는지 정밀 분석합니다.
자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있는 7가지 법정 정당 사유 총정리
원칙적으로 수급 불가인 자진퇴사. 하지만 통근 3시간 초과, 2개월 임금 체불, 질병 퇴사 등 고용보험법 시행규칙 제101조 7대 예외 인정 사유와 증빙 서류를 공개합니다.
포괄임금제 유효성 판정 기준과 퇴사 시 미지급 야근수당 청구 전략
야근을 아무리 많이 해도 야근수당을 못 받는다는 포괄임금제의 진실. 대법원 판례상 무효 요건과 퇴사 직후 3년 치 초과수당을 역산 청구하는 법.
퇴직소득세 계산법과 근속연수공제: 세금 수백만 원 아끼는 퇴사 시점
2023년 대폭 개정된 퇴직소득세 근속연수공제액 표. 1년 미만 단수 올림 규정을 활용하여 세금을 대폭 절감하는 실전 세무 시뮬레이션.
이직 시 경력증명서와 원천징수영수증 발급 요청 권리와 전 직장 거부 대처법
근로기준법 제39조 사용증명서 발급 의무. 전 직장이 감정적 갈등으로 서류 발급을 거부할 때 홈택스와 국민연금공단을 통해 100% 자력 해결하는 법.
실업크레딧 제도의 실익 분석: 국가가 국민연금 75%를 대신 내주는 혜택
월 1만 6천 원 내외 부담으로 1개월 가입기간을 통째로 인정받는 실업크레딧. 국민연금 최소 10년 수급 자격 충족에 미치는 영향과 신청 실익을 정밀 분석합니다.
권고사직과 희망퇴직의 실익 비교: 위로금과 실업급여 수급 자격의 상관관계
회사가 퇴사를 제안할 때 주어지는 위로금 조건과 실업급여 수급권. 이직확인서 상실사유 코드(23번 vs 26번)와 사직서 문구 작성 주의점을 상세히 짚어드립니다.
수습기간(시용기간) 퇴사 시 퇴직금 계산과 실업급여 수급 자격 판정
수습 3개월도 법정 퇴직금 1년 근속에 온전히 합산된다는 노동법 원칙. 수습 기간 중 본채용 거부 시 해고예고수당 청구와 실업급여 인정 요건.
전 직장 퇴직금 14일 초과 미지급 시 지연이자 연 20% 청구 실무 절차
근로기준법 제36조 14일 청산 원칙과 제37조 지연이자 연 20% 규정. 내용증명 작성법부터 고용노동부 진정 제기 및 대지급금 신청까지.