리자인잡스 계산 기준 및 법적 근거

계산의 한계

아래 항목은 입력을 간단하게 유지하기 위해 추정하거나 반영하지 않은 부분입니다.

• 근로소득세는 간이세액표 산식으로 재현한 원천징수 추정액입니다

  소득세법 시행령 별표 2의 산식(근로소득공제·인적공제·특별공제 의제·세액공제)으로 재현합니다. 월 급여 350만 원·자녀 0명·원천징수 100%에서 공제대상가족 1명은 127,220원, 2명은 102,220원으로 국세청 간이세액표와 같습니다. 3명은 50,170원(표 62,460원), 4명은 38,890원(표 49,340원)으로 월 만 원 안팎 낮게 나옵니다. 다른 급여 구간과 가족 수에서도 표와 차이가 날 수 있습니다. 실제 연간 세금은 연말정산으로 확정됩니다.

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• 국민연금 기준소득월액을 현재 월급으로 봅니다

  실제 기준소득월액은 전년도 소득을 바탕으로 매년 7월에 정해집니다. 연봉이 크게 바뀐 해에는 실제 공제액과 차이가 납니다.

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• 건강보험 연말정산(보수총액 정산)은 반영하지 않습니다

  매년 4월 전년도 보수 변동분이 추가 징수 또는 환급되지만, 월 공제액 계산에는 포함되지 않습니다.

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• 퇴직금은 평균임금과 통상임금 중 큰 금액으로 계산합니다

  근로기준법 제2조 제2항에 따라 1일 평균임금(3개월 임금 ÷ 역일수)이 1일 통상임금(시급 × 1일 소정근로시간)보다 적으면 통상임금을 씁니다. 상여가 없는 월급제는 통상임금이 적용되는 경우가 많아, 회사가 3개월 평균임금만으로 계산한 금액보다 높게 나올 수 있습니다. 차이가 크면 회사나 관할 노동청에 산정 근거를 확인하세요.

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• 평균임금에 연차수당 가산분은 넣지 않습니다

  연간 상여는 3/12를 더하지만, 퇴직 전 1년간 받은 연차수당의 3/12 가산은 반영하지 않습니다.

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• 퇴직소득세는 일시금 수령 기준입니다

  IRP에서 연금으로 나눠 받으면 퇴직소득세가 30~40% 감면되지만, 이 감면은 계산에 넣지 않습니다.

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• 구직급여 기초일액은 월급÷30과 통상임금 중 큰 금액입니다

  법정 기초일액은 이직 전 3개월 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금이고, 그 값이 통상임금보다 적으면 통상임금을 씁니다. 여기서는 월급÷30과 소정근로시간으로 나눈 통상임금을 비교합니다. 상여와 수당 구성이 다르면 고용센터 산정과 달라질 수 있습니다. 수급 자격은 고용센터 심사로 결정됩니다.

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• 입력한 월 급여를 통상임금으로 봅니다

  연차수당은 통상임금 기준입니다. 정기적·일률적으로 받는 직책수당·자격수당 등은 통상임금에 들어가므로 기본급과 함께 입력해야 합니다. 회사가 연차 사용촉진 절차를 적법하게 거쳤다면 미사용 연차수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

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• 지역가입자 건강보험료는 추정하지 않습니다

  소득 및 재산(주택, 임차보증금 등)으로 산정되어 급여만으로는 알 수 없습니다. 건강보험공단 모의계산 결과를 직접 입력해야 Runway에 반영됩니다.

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• 2025년 1월 ~ 2026년 12월 규칙만 보유합니다

  이 범위를 벗어난 날짜로 계산하면 가장 가까운 이전 규칙을 대신 적용하고, 결과 화면에 그 사실을 표시합니다.

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