육아휴직 복직 후 바로 퇴사 시 퇴직금 계산법과 평균임금 산정 기준

1. 육아휴직 후 퇴사 시 직장인들이 겪는 불안과 인터넷 속설의 진실

육아휴직을 마치고 복직하자마자 이직이나 전업 육아를 이유로 퇴사를 결심하는 직장인들이 가장 먼저 맞닥뜨리는 두려움은 "지난 1년간 회사에서 받은 급여가 0원인데, 퇴직 전 3개월 평균임금을 계산하면 퇴직금이 0원이 되거나 크게 깎이지 않을까?" 하는 의문입니다.

직장인 커뮤니티나 맘카페 등에서는 "복직 후 최소 3개월은 이를 악물고 더 근무해야 정상 월급 기준으로 퇴직금을 받는다"는 속설이 정설처럼 떠돌기도 합니다. 그러나 이는 현행 근로기준법과 대법원 판례의 명문 규정을 오해한 정보입니다.

대한민국 노동관계법령은 근로자가 자녀 양육을 위해 정당하게 법정 육아휴직을 사용했다는 이유로 퇴직금 산정에서 불이익을 받지 않도록 엄격한 보호 조항을 두고 있습니다. 따라서 복직 당일 퇴사하든, 휴직 도중에 사직서를 내든 법정 퇴직금은 정상적으로 전액 보장됩니다.

2. 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제5호의 기간 제외 원칙

퇴직금의 기준이 되는 "평균임금"은 근로기준법 제2조 제1항 제6호에 따라 퇴직일 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다.

하지만 육아휴직 기간처럼 근로자의 귀책사유 없이 임금을 적게 받거나 전혀 받지 못한 기간까지 3개월에 그대로 포함하면 평균임금이 비정상적으로 낮아져 퇴직금이 급감하게 됩니다.

이를 방지하기 위해 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제5호는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간을 "평균임금 산정 기준이 되는 기간과 그 기간 중에 지급된 임금의 총액에서 모두 제외한다"고 명시하고 있습니다.

3. 육아휴직 전 3개월 역산 방식과 구체적 계산 사례

시행령 제2조 제2항에 따라 평균임금 산정기간 중에 육아휴직 기간이 포함되어 있다면, 그 제외되는 기간의 "바로 전 3개월"을 기준으로 평균임금을 계산합니다.

예를 들어 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 1년간 육아휴직을 사용하고 2026년 1월 1일 복직과 동시에 퇴직했다면, 퇴직일 직전 3개월인 2025년 10월~12월을 보는 것이 아니라 육아휴직 시작 직전인 2024년 10월 1일부터 12월 31일까지의 3개월 급여와 일수를 기준으로 평균임금을 산정합니다.

4. 근로기준법 제2조 제2항의 통상임금 최저 안전망 규정

만약 육아휴직 직전 3개월 동안 개인 질병 휴직, 무급 휴가, 결근 등으로 인해 평균임금이 정상치보다 낮아졌다면 어떻게 될까요?

근로기준법 제2조 제2항은 "산출된 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다"고 규정하고 있습니다. 이를 통상임금 최저 안전망이라고 부릅니다.

따라서 어떤 불리한 사정이 겹치더라도 근로자가 평소 받던 기본급과 고정수당으로 환산한 1일 통상임금 미만으로 퇴직금이 깎이는 일은 법적으로 원천 차단되어 있습니다.

5. 퇴사 시 인사팀에 요구하는 실무 절차 및 주의사항

회사 인사팀이나 소규모 사업장 경영진 중에는 노동법령에 미숙하여 "휴직 기간이 길었으니 퇴직금이 적다"거나 "복직 후 근무일수가 며칠 안 되니 며칠 치만 계산한다"고 잘못 안내하는 경우가 종종 있습니다.

이럴 때는 당황하지 마시고 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제5호 명문 규정과 고용노동부 행정해석을 근거로 서면(이메일 또는 메신저)으로 정정을 요구하십시오.

회사가 퇴직일로부터 14일 이내에 정상 계산된 퇴직금을 지급하지 않는다면 근로기준법 제36조(금품청산) 위반 및 근로자퇴직급여보장법 제44조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있으며, 연 20%의 지연이자 청구 대상이 됩니다.