육아휴직 복직 후 바로 퇴사 시 퇴직금 계산법과 평균임금 산정 기준

1. 육아휴직 후 퇴사 시 직장인들이 가장 많이 겪는 불안과 오해

육아휴직 중이거나 육아휴직을 마치고 복직하자마자 퇴사를 결심하는 직장인들이 가장 먼저 맞닥뜨리는 의문은 "지난 1년간 회사에서 받은 급여가 0원인데, 퇴직 전 3개월 평균임금을 계산하면 퇴직금이 0원이 되거나 크게 깎이지 않을까?" 하는 공포입니다.

인터넷 커뮤니티나 비전문 블로그에서는 "복직 후 최소 3개월은 더 근무하고 퇴사해야 이전 급여 수준으로 퇴직금을 받는다"는 속설이 떠돌기도 합니다. 그러나 이는 현행 노동관계법령의 명문 규정을 완전히 오해한 잘못된 정보입니다.

2. 근로기준법 시행령 제2조 제1항의 기간 및 임금 제외 원칙

근로기준법 시행령 제2조 제1항 제5호는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간을 "평균임금 산정 기준이 되는 퇴직 전 3개월의 기간과 그 기간 중에 지급된 임금의 총액에서 모두 제외한다"고 명시하고 있습니다.

즉, 퇴직일 직전 3개월을 거슬러 올라가다가 육아휴직 기간을 만나면 그 기간 전체를 건너뛰고, 육아휴직을 시작하기 직전 정상적으로 근로를 제공하고 임금을 수령했던 마지막 3개월을 역산하여 평균임금을 산출합니다.

3. 구체적 계산 사례: 육아휴직 1년 후 복직 당일 퇴직한 근로자 A씨

월 기본급 350만 원(통상임금 350만 원)을 받던 근로자 A씨가 2023년 1월 1일 입사하여 2년 근무 후, 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 1년간 육아휴직을 사용하고 2026년 1월 1일 복직과 동시에 퇴직한 사례를 살펴보겠습니다.

① 계속근로기간: 2023.01.01 ~ 2026.01.01 (총 1,096일, 만 3년). 육아휴직 1년도 근속연수에 100% 산입됩니다.

② 1일 평균임금 산정: 2025년 전체가 제외되므로, 휴직 직전인 2024년 10월~12월 3개월 급여(350만 × 3 = 1,050만 원)를 해당 기간 일수(92일)로 나누어 약 114,130원이 산출됩니다.

③ 예상 법정 퇴직금: 114,130원 × 30일 × (1,096일 / 365일) = 약 10,277,000원이 정상 지급됩니다.

4. 근로기준법 제2조 제2항 통상임금 안전망 확인

만약 육아휴직 직전 3개월에 결근이나 병가 등으로 평균임금이 비정상적으로 낮아졌더라도 걱정할 필요가 없습니다. 근로기준법 제2조 제2항에 따라 "산출된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 한다"는 강행규정이 작동합니다.

따라서 어떤 경우에도 본인의 1일 통상임금(기본급 기준 8시간분) 미만으로 퇴직금이 삭감될 수 없습니다.